Twój przewodnik po pytaniach rekrutacyjnych na Camp

Cześć! Właśnie rozpocząłeś swoją aplikację i wpłaciłeś 50PLN depozytu - co dalej?

‍

Dzięki ponad 20-letniemu doświadczeniu w wysyłaniu ludzi na Camp na całym świecie, Smaller Earth udoskonaliło swój proces, aby był jak najbardziej płynny.

‍

Wygląda on tak:

‍

• Zarejestruj się na stronie
• Zapłać 50PLN depozytu i umów się na spotkanie online przez zakładkę "Interviews"
• Uzupełnij swój profil
• Zacznij rozmawiać z Campami!

‍

Dla wielu najbardziej stresującym elementem są rozmowy kwalifikacyjne i pytania, które na nich padają.

‍

Ludzie wywierają na sobie tak ogromną presję, że staje się to ciężarem.

‍

Naszym celem w Smaller Earth jest pomóc Ci rozładować ten stres, abyś mógł rozkwitnąć i zabłysnąć na rozmowach!

‍

W trakcie procesu przejdziesz przez dwie rozmowy rekrutacyjne.

‍

Najpierw odbędzie się nieformalna rozmowa rekrutacyjna z zespołem Camp Leaders / Camp Canada / Adventure China, podczas której omówicie Twoją aplikację i cały proces rekrutacyjny.

‍

Po pomyślnym przejściu tej części czeka Cię rozmowa z dyrektorem Campu.

‍

Niezależnie od tego, czy czujesz lekkie zdenerwowanie, czy po prostu lubisz być przygotowany na każdą ewentualność, ten przewodnik z pytaniami rekrutacyjnymi do Campu na pewno Ci pomoże.

‍

Tak, rozmowy mogą być onieśmielające – ale właśnie dlatego tu jesteś, by przygotować się na każdą możliwość i wejść w rozmowy pozytywnie, pewnie i gotowy pokazać swoje najlepsze "ja".

‍

‍

Część 1: Rozmowa rekrutacyjna z Camp Leaders / Camp Canada / Adventure China

‍

Po rozpoczęciu aplikacji i depozytu 50PLN, nadchodzi pierwsza rozmowa – z członkiem  zespołu Camp Leaders / Camp Canada / Adventure China.

‍

Nasz zespół, składający się z osób, które same uczestniczyły w programach, wie dokładnie, przez co przechodzisz.

‍

Ich zadaniem jest omówić Twoją aplikację i wyciągnąć z niej jak najwięcej istotnych informacji, a także pomóc Ci w całym procesie.

‍

To świetna okazja, aby wysłuchać rad kogoś, kto już uczestniczył w programie.

Oto kilka typowych kwestii, o które możesz być zapytany na "Interview" z przedstawicielem biura:

‍

‍

1. “Dlaczego chcesz pracować na Campie?”

‍

To pytanie powinno być dla Ciebie łatwe, bo to właśnie z niego wynika Twoja decyzja o aplikowaniu.

‍

Bądź szczery – dlaczego decydujesz się na wyjazd?

‍

Nie ma jednej, idealnej odpowiedzi – wszystko zależy od Ciebie, ale pamiętaj, że najważniejsze są dzieci, które są sercem Campu.

‍

Nie bój się podać wielu szczegółów.

‍

‍

‍

2. "Jakie masz doświadczenie w pracy z dziećmi lub z innymi ludźmi?"

‍

Aby się dobrze przygotować, sporządź listę wszystkich sytuacji, w których miałeś kontakt z dziećmi lub nastolatkami – zarówno w kontekście zawodowym, jak i rodzinnym.

‍

Może to być opieka nad rodzeństwem, pomoc przy organizacji spotkań w klubie młodzieżowym, czy wsparcie rodziny.

‍

Nawet najmniejszy szczegół może okazać się decydujący dla Campu.

‍

3. "Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś być bardzo zaangażowany, pracować długie godziny lub konsekwentnie dążyć do wyznaczonego celu."

‍

Na Campie często usłyszysz: „Dni są długie, ale tygodnie są KRÓTKIE”.

‍

Codziennie musisz mieć dużo energii od rana do wieczora.

‍

Możesz zostać zapytany o Twoje doświadczenia związane z długotrwałymi obowiązkami.

‍

Jeśli jeszcze nie miałeś okazji pracować w takich warunkach, opowiedz, jak sobie wyobrażasz zarządzanie samym sobą w takiej sytuacji.

‍

‍

4. "Czy byłeś kiedyś za granicą?"

‍

To pytanie mówi samo za siebie.

‍

Camp oraz dyrektorzy chcą wiedzieć, czy miałeś już okazję podróżować.

‍

Czy kiedykolwiek podróżowałeś solo? Jak radziłeś sobie z adaptacją do nowych kultur?

‍

Jeśli miałeś rodzinne przygody związane z jakąś aktywnością – na przykład jazdą na nartach – nie bój się o tym wspomnieć.

‍

Na Campie trafisz do zupełnie nowego środowiska, więc każde doświadczenie podróżnicze jest cenne.

‍

Jeśli nie masz jeszcze doświadczenia, opowiedz, jak sobie wyobrażasz pierwszą podróż.

‍

‍

5. "Jakie są Twoje największe osiągnięcia? Co lubisz robić w wolnym czasie?"

‍

Opowiedz o zwycięstwie w szkolnym turnieju sportowym lub o pokonaniu trudności, by osiągnąć wysoki wynik na egzaminie.

‍

Każde osiągnięcie, które ma dla Ciebie znaczenie, daje wgląd w to, kim jesteś i z jakimi wyzwaniami się mierzyłeś.

‍

‍

Top Tips

‍

Pierwsza rada jest prosta – wykorzystaj swojego rozmówcę!

‍

Pamiętaj, że osoba, z którą rozmawiasz, była już na Campie, więc wykorzystaj okazję, aby zadać jej pytania o Camp – jak to wygląda w praktyce, czy była zdenerwowana, jakie miała doświadczenia.

‍

Pamiętaj, że to także doskonała praktyka przed rozmową z dyrektorem Campu.

‍

Traktuj tę rozmowę jak każdą inną – bądź punktualny, uprzejmy i przede wszystkim – baw się dobrze!

‍

Część 2: Rozmowa z dyrektorem Campu

Teraz przechodzimy do najważniejszej części – rozmowy z dyrektorem Campu.

‍

To na pewno mniej straszne, myślisz.

‍

Ci ludzie żyją i oddychają Campem.

‍

Jeśli kiedykolwiek oglądałeś filmy lub czytałeś o Campie, wiesz, że to wyjątkowe miejsce, pełne oddanych ludzi, którzy chcą uczynić świat lepszym miejscem.

‍

Dyrektorzy Campu stoją na czele tego ruchu.

‍

Pamiętaj, że już widzieli Twoją aplikację – coś w nich im się spodobało, dlatego się z Tobą kontaktują. Bądź pewny siebie.

‍

Oto, czego możesz się spodziewać:

‍

‍

‍

1. Zapytają o szczegóły Twojej aplikacji

‍

• Przeczytaj ponownie swój profil przed rozmową. Camp już zapoznał się z Twoją aplikacją i mogą zadać pytania o konkretne doświadczenia lub umiejętności, które wymieniłeś. Bądź gotowy, aby rozwinąć swoje odpowiedzi – czasem jeden konkretny przykład może zrobić ogromne wrażenie.

‍

‍

2. "Co byś zrobił, gdyby zdarzyła się sytuacja A na Campie?"

‍

• Camp to przede wszystkim dzieci, więc dyrektorzy będą pytać o Twoje doświadczenia w pracy z nimi. Mogą też podać hipotetyczne scenariusze, aby sprawdzić Twoje umiejętności rozwiązywania problemów. Może to być np. zachęcenie obozowicza do skorzystania z basenu podczas lekcji pływania lub wsparcie osoby czującej się samotnie. Wykorzystaj swoje dotychczasowe doświadczenia lub wyobraź sobie, jak byś zareagował – zdrowy rozsądek i empatia są tutaj kluczowe.

‍

‍

3. Czego oczekujesz od Campu?

‍

• Udział w Campie to ogromne przeżycie – to czas, kiedy wychodzisz ze swojej strefy komfortu, podejmujesz nowe wyzwania i przekraczasz granice, by uczynić świat lepszym. Dyrektorzy chcą wiedzieć, czego oczekujesz i co chcesz osiągnąć podczas Campu. Nie ma jednej idealnej odpowiedzi, ale warto przemyśleć to wcześniej. Możesz nawet spisać swoje odpowiedzi, aby pamiętać, dlaczego to robisz. Rozwój osobisty jest bardzo indywidualny, więc zastanów się, jakie są Twoje „dlaczego”.

‍

‍

Top tips

‍

ZADAWAJ PYTANIA!

‍

Tak jak podczas każdej innej rozmowy kwalifikacyjnej, dyrektorzy Campu zazwyczaj kończą spotkanie, otwierając przestrzeń na Twoje pytania.

‍

Wykorzystaj tę okazję!

‍

Jeśli coś Cię zaciekawiło w opisie Campu – np. jakie są warunki żywieniowe, jak wygląda orientacja, jakie są warunki mieszkaniowe, kiedy odbywa się koszenie trawy na boisku – śmiało pytaj.

‍

To świadczy o Twoim zainteresowaniu i zaangażowaniu.

‍

Nawet jeśli wydaje Ci się to drobiazgiem, zawsze znajdź coś, o co możesz zapytać.

‍

Pamiętaj też, aby być pozytywnie nastawionym – dyrektorzy Campu doskonale rozumieją Twoje obawy i chętnie pomogą Ci poczuć się pewnie.

‍

‍

A co po rozmowie?

Możesz dostać odpowiedź od Campu od razu lub trochę później.

‍

Bez względu na to, zrobiłeś już ważny krok w kierunku swoich wakacji na Campie.

‍

Nie przejmuj się, jeśli pierwszy Camp Cię odrzuci – współpracujemy z mnóstwem Campów, więc zorganizujemy kolejne rozmowy, aż znajdziesz swój idealny ośrodek na lato.

‍

Powyższe pytania rekrutacyjne są niezbędne, jeśli chcesz perfekcyjnie przygotować się do rozmów.

‍

Poświęć czas na przygotowanie, co sprawi, że przeżyjesz lato swojego życia.

‍

Weź głęboki oddech, zrelaksuj się i bądź sobą!

‍

Powodzenia – pamiętaj, że każdy krok, który robisz, przybliża Cię do spełnienia Twojego American Dream!